En el sistema financiero actualmente hay US$2,300 millones de CTS. De ese monto solo el 23% es disponible, pero con la ley del Congreso, se calcula que solo el 3% del total lo seguirá siendo. (El Comercio, 18/10/2010)

Como lo repasa el documento Los costos laborales en el Perú de Juan Chacaltana, la compensación por tiempo de servicios (CTS) se creó con la finalidad de proteger al trabajador en el hipotético caso de que se quede sin trabajo, de tal manera que cuente con un capital para poder sobrevivir durante el tiempo que le tome encontrar otro empleo. Se trata de un concepto que con frecuencia ha sido criticado por los empleadores, pero que tiene antigüedad en la legislación peruana. No obstante, desde hace tiempo y crecientemente la naturaleza de la CTS se ha estado pervirtiendo, en el sentido en el que se le permite al trabajador hacer uso de buena parte de ese dinero aún cuando no haya sido despedido. La excusa usada para cambios temporales que luego se vuelven permanentes es que hay crisis y que utilizar los fondos de la CTS ayuda a reanimar la actividad económica. Esto ha sido criticado por diversos analistas pues resulta siendo una medida bastante poco técnica que atenta contra la seguridad misma de los trabajadores. (Leer texto completo)