Afiliados de AFP no sufrirían descuentos en boletas de pago. Si Congreso aprueba propuesta de las administradoras privadas. Unos 2.5 millones de trabajadores gozarán de mayor liquidez. (Gestión 16/06/2011)

La Asociación de AFPs (AAFP) ha presentado una propuesta para cambiar la forma en que se cobra la comisión de administración que los aportantes pagan a las AFPs. En este comentario explicaremos por qué, a pesar de las “ventajas” que se destacan en la nota periodística que referimos arriba, nos parece inapropiada y desfavorable para los afiliados la propuesta de la AAFP. Comenzaremos por explicar cuál es el sistema actual de cobro de la comisión de administración (llamada también “comisión de suscripción” o “comisión variable”). Las comisiones de administración hoy son libremente fijadas por cada AFP, pero se tienen que expresar como un porcentaje del ingreso sobre el cual se calcula el aporte de los futuros pensionistas (digamos “el sueldo”). En la práctica, las comisiones de las cuatro AFPs fluctúan entre 1.75% y 2.3% del sueldo de los aportantes. Como el aporte al fondo está fijado en 10% del sueldo, las comisiones son equivalentes a entre 17.5% y 23% de la contribución que hace cada aportante a su fondo de pensiones, siendo el promedio algo mayor a 19%. En el sistema actual, es muy importante entender que esta elevada comisión se paga por una sola vez. Es decir, al hacer una persona un aporte a su fondo de pensiones, le paga a su AFP una comisión que debe cubrir todos los costos que le genere a la AFP administrar esos recursos por todos los años hasta la jubilación del aportante. Es decir, al hacer cada aporte, el servicio de administración de los fondos se paga por adelantado por todo el tiempo que los fondos se vayan a administrar. Si un participante en el sistema por algún motivo dejara de aportar, la AFP seguiría administrando los aportes hechos anteriormente, hasta su jubilación, sin costo alguno adicional. (Leer texto completo)